，你做电竞部的总经理实在是太屈才了！有兴趣来公司人事部吗？”
张雪笑答：“怕对公司产生影响！”
“有个屁影响，有能者得而居之，公司的人事行政比较懒散，也该给他们点压力了！”
“谢谢王总栽培！”
王浩然起身，满脸欣赏地看着张雪：“希望你不要让我失望。”
“请放心！”张雪压着激动应答。厺厽 啃书居 kenshuju.com 厺厽
“走，去吃饭，边吃边说！”
两人说着话，随后一块去食堂吃饭。
随后王浩然听张雪讲述她对于公司人事行政上的各种意见。
“具体管理之事，我不会过多插手，电竞部门暂时也有你主持，公司人事任免，还有制度上，你多和陈诺沟通，聊一聊！公司规章制度上的确有缺点，但粒子是一个设计公司”
“所以我希望你既能保留员工们的独立时间，也能激发员工们的工作积极性。
张雪郑重点头：“请放心！”
……
王浩然将人事管理的事情交给张雪，已然知道公司制度必须要早点做出改变了。之前他是懒惰，但公司有人有能力，他自然会爽快地给予对方相应的职务，让其发光发热！
公司管理事务上需要王浩然处理的事情都完成了，已经步入正轨，王浩然也不需要每天前往公司了。
他开始独自制作去了！
忙碌的时间总是过得很快……
三天后，张雪兼任粒子人事部副总监。
随后，她和陈诺、涂怡怡、许庚、鱼笑白、余倩等管理层开了几次会议。
众管理层就公司规章再作细分。
正式开启竞技入组和末尾淘汰制度！
竞技入组会提升员工积极性。后期公司会将公司的各大项目放出来，然后让员工自由选择项目组，提交各自的意见，游戏小组将会双向选择。
这样会激发员工的主动性！
末尾淘汰制度每季度评核一次，一年一大考，评核低的员工职务不得升迁或者降级。
若两年内员工评核末等，等级降级到LV1级别，将会被开除公司！
末尾淘汰制度后，再加入阶梯式升降薪。
阶梯式升降薪的新评核标准是员工完成工作的大小，工作量的完成度，和完成工作的质量优劣程度！
总之一句话：干得多，干得好，挣得多。干得少，干得差，挣得少。
若员工们想混日子，会面临被淘汰的风险！巘戅啃书居戅
两种制度出现后，粒子游戏的员工积极性发生明显的变化。
比如之前是游戏项目小组寻求员工，小组长分配任务。现在变成员
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