,你做电竞部的总经理实在是太屈才了!有兴趣来公司人事部吗?”
张雪笑答:“怕对公司产生影响!”
“有个屁影响,有能者得而居之,公司的人事行政比较懒散,也该给他们点压力了!”
“谢谢王总栽培!”
王浩然起身,满脸欣赏地看着张雪:“希望你不要让我失望。”
“请放心!”张雪压着激动应答。厺厽 啃书居 kenshuju.com 厺厽
“走,去吃饭,边吃边说!”
两人说着话,随后一块去食堂吃饭。
随后王浩然听张雪讲述她对于公司人事行政上的各种意见。
“具体管理之事,我不会过多插手,电竞部门暂时也有你主持,公司人事任免,还有制度上,你多和陈诺沟通,聊一聊!公司规章制度上的确有缺点,但粒子是一个设计公司”
“所以我希望你既能保留员工们的独立时间,也能激发员工们的工作积极性。
张雪郑重点头:“请放心!”
……
王浩然将人事管理的事情交给张雪,已然知道公司制度必须要早点做出改变了。之前他是懒惰,但公司有人有能力,他自然会爽快地给予对方相应的职务,让其发光发热!
公司管理事务上需要王浩然处理的事情都完成了,已经步入正轨,王浩然也不需要每天前往公司了。
他开始独自制作去了!
忙碌的时间总是过得很快……
三天后,张雪兼任粒子人事部副总监。
随后,她和陈诺、涂怡怡、许庚、鱼笑白、余倩等管理层开了几次会议。
众管理层就公司规章再作细分。
正式开启竞技入组和末尾淘汰制度!
竞技入组会提升员工积极性。后期公司会将公司的各大项目放出来,然后让员工自由选择项目组,提交各自的意见,游戏小组将会双向选择。
这样会激发员工的主动性!
末尾淘汰制度每季度评核一次,一年一大考,评核低的员工职务不得升迁或者降级。
若两年内员工评核末等,等级降级到LV1级别,将会被开除公司!
末尾淘汰制度后,再加入阶梯式升降薪。
阶梯式升降薪的新评核标准是员工完成工作的大小,工作量的完成度,和完成工作的质量优劣程度!
总之一句话:干得多,干得好,挣得多。干得少,干得差,挣得少。
若员工们想混日子,会面临被淘汰的风险!巘戅啃书居戅
两种制度出现后,粒子游戏的员工积极性发生明显的变化。
比如之前是游戏项目小组寻求员工,小组长分配任务。现在变成员
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